Geração Z desafia normas de trabalho: 95% admitem relaxar durante expediente

A Geração Z apresenta um comportamento distinto em relação ao trabalho, desafiando normas tradicionais. Um estudo da PapersOwl revela que 95% dos jovens dessa geração já se afastaram de suas responsabilidades durante o expediente. Entre as estratégias utilizadas, destacam-se faltar ao trabalho e usar recursos da empresa para fins pessoais, com muitos admitindo ter recorrido a pelo menos uma das 15 táticas mencionadas na pesquisa.

As opções mais comuns para evitar o trabalho incluem sair mais cedo, com 34% dos entrevistados, e alegar doenças para faltar, com 27%. Outras práticas, como chegar atrasado ou tirar sonecas durante o trabalho remoto, também foram relatadas, embora com percentuais inferiores a 20%. Essas ações refletem um descontentamento com as condições de trabalho, onde muitos preferem contornar as regras a confrontar diretamente a gestão.

Os jovens da Geração Z buscam melhorias em suas condições de trabalho, com 50% afirmando que salários mais altos seriam um fator motivador. Além disso, eles desejam um ambiente menos tóxico e mais reconhecimento profissional. Essas aspirações indicam que suas demandas não são tão irracionais quanto os empregadores podem imaginar.

Pesquisadores sugerem que, para mitigar essas práticas, as empresas deveriam adotar comunicação aberta, oferecer flexibilidade e priorizar a saúde mental dos colaboradores. Tais abordagens podem ser mais eficazes do que implementar controles rígidos ou monitoramento excessivo, que tendem a aumentar a insatisfação e a evasão.