Indeed CEO revela que curiosidade e adaptabilidade são essenciais em entrevistas de emprego

Chris Hyams, CEO da Indeed desde 2019, adota uma abordagem criativa nas entrevistas de emprego. Ele destaca que, antes de sua conversa, as habilidades e experiências dos candidatos já foram avaliadas por outros líderes da empresa. Isso permite que Hyams faça perguntas mais não convencionais, focadas na personalidade. Segundo ele, “o mais importante é a curiosidade e a adaptabilidade, não necessariamente o que você fez”.

Hyams investiga essas habilidades ao fazer perguntas que não precisam ser relacionadas ao trabalho. Ele se interessa mais por tópicos pessoais, como hobbies, e observa se o candidato demonstra uma curiosidade intensa. “Se você pode passar 45 minutos falando sobre fazer pão, isso mostra um tipo de curiosidade que é valiosa”, afirma. Além disso, ele busca candidatos que conseguem se adaptar e reconhecer seus erros, uma habilidade cada vez mais importante em um ambiente de trabalho em mudança, especialmente com a crescente presença da inteligência artificial.

Outra característica da abordagem de Hyams é não analisar os currículos dos candidatos antes das entrevistas. Ele acredita que isso ajuda a eliminar preconceitos e a formar uma avaliação mais justa. “Todos têm preconceitos, e é importante tentar minimizar isso”, explica. Ele observa que, ao entrevistar pessoas para a mesma vaga, é fácil favorecer um candidato com um título semelhante, o que pode dificultar a ascensão de grupos sub-representados, como mulheres e pessoas de cor.

Hyams enfatiza que a oportunidade nem sempre é igual para todos, apesar do talento ser universal. “Um dos nossos princípios fundamentais na Indeed é que o talento é universal, mas a oportunidade não é”, conclui. Essa visão reflete um compromisso com a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho.