Quase 50% da geração Z admite mentir em processos seletivos para empregos

Quase metade da geração Z, que inclui jovens nascidos entre 1997 e 2012, admitiu ter mentido em suas candidaturas de emprego, de acordo com um relatório do site career.io. Esse número é bem maior do que o de gerações anteriores, como os millennials, que apresentaram 38% de mentiras. Apenas 20% da geração X e 9% dos baby boomers confessaram ter distorcido informações. A falta de experiência pode ser uma das razões para esse comportamento, o que preocupa os empregadores sobre a preparação dos recém-formados. Um estudo da Intelligent.com mostrou que uma em cada seis empresas hesita em contratar jovens por dúvidas sobre suas habilidades. Além disso, seis em cada dez empregadores já demitiram graduados universitários em 2024, e um em cada sete pode evitar contratar novos formandos no próximo ano. Entre todos os grupos etários, um em cada quatro admitiu ter mentido ou exagerado em suas candidaturas, o que pode gerar custos para as empresas, já que uma contratação inadequada pode custar até 30% do salário do funcionário no primeiro ano.

Quase 50% da geração Z admitiu ter mentido em suas candidaturas de emprego, segundo um relatório do site de recrutamento career.io. Este índice é significativamente maior do que o de gerações anteriores, como os millenials, que apresentaram 38% de mentiras. A geração Z, composta por jovens nascidos entre 1997 e 2012, é a mais propensa a exagerar em suas experiências profissionais.

Os dados revelam que apenas 20% da geração X e 9% dos baby boomers confessaram ter distorcido informações em suas candidaturas. A falta de experiência pode ser uma das razões para esse comportamento, o que gera preocupações entre os empregadores sobre a preparação e habilidades dos recém-formados. Um relatório da plataforma Intelligent.com aponta que uma em cada seis empresas hesita em contratar jovens por dúvidas sobre sua prontidão para o mercado de trabalho.

Além disso, seis em cada dez empregadores já demitiram graduados universitários contratados em 2024. Um em cada sete afirmou que pode evitar a contratação de novos formandos no próximo ano. Entre todos os grupos etários, um em cada quatro entrevistados admitiu ter mentido ou exagerado em suas candidaturas, o que pode resultar em consequências financeiras para as empresas. De acordo com o business.com, uma contratação inadequada pode custar até 30% do salário do funcionário no primeiro ano.