Os formandos de 2025 estão começando a trabalhar e muitos se sentem inseguros sobre sua preparação. Um relatório da Handshake mostra que 66% deles se sentem prontos para se comunicar por e-mail ou mensagens instantâneas, e 59% se sentem confortáveis em conversas presenciais. No entanto, apenas 35% se sentem preparados para participar de reuniões. Daniel Post Senning, especialista em etiqueta, sugere algumas dicas para ajudar esses novos funcionários. Ele recomenda que os participantes entendam seu papel na reunião, se são parte da equipe que organiza ou apenas ouvintes. É importante chegar a tempo, levar algo para anotar e estar pronto para contribuir, se necessário. Senning também aconselha a cumprimentar as pessoas ao chegar e ajudar com as apresentações. Se alguém não souber onde sentar, pode perguntar ao anfitrião. Mostrar-se interessado e fazer apresentações pode ajudar a construir relacionamentos no trabalho.
Recentemente, a geração de formandos de 2025 está ingressando no mercado de trabalho, enfrentando desafios de adaptação e comunicação em ambientes corporativos. Um relatório da Handshake revela que 66% dos formandos se sentem prontos para a comunicação escrita, mas apenas 35% se sentem preparados para participar de reuniões.
Daniel Post Senning, especialista em etiqueta do Emily Post Institute, oferece dicas para ajudar novos funcionários a se sentirem mais à vontade em reuniões. Ele destaca a importância de entender o papel que cada um desempenha no encontro. Se o funcionário faz parte da equipe que organiza a reunião, é essencial ter clareza sobre a agenda e as informações que serão apresentadas.
Senning recomenda que, se o funcionário for um participante, deve perguntar ao chefe se precisa se preparar de alguma forma, como ler materiais relevantes. Além disso, é fundamental chegar pontualmente ou até alguns minutos antes do início da reunião. O especialista sugere que os participantes tragam algo para anotar, demonstrando que estão engajados e atentos ao que está sendo discutido.
Dicas para Novos Funcionários
Senning também aconselha que, se houver atraso, o funcionário deve avisar o chefe ou o anfitrião da reunião. Para aqueles que estão organizando, é importante cumprimentar os participantes à medida que chegam e fazer as devidas apresentações. Ele sugere que os anfitriões ajudem a orientar onde as pessoas devem se sentar, especialmente se houver uma apresentação.
Por fim, mesmo que o novo funcionário não tenha um papel ativo na reunião, ele pode aliviar a ansiedade pré-reunião ao se apresentar ao anfitrião e aos colegas. Essa interação inicial ajuda a construir relacionamentos no ambiente de trabalho, essencial para o sucesso profissional.
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