Relatório revela que desigualdade salarial de gênero no Reino Unido é subestimada há 20 anos

O Reino Unido enfrenta um novo desafio em relação à desigualdade salarial de gênero, com uma pesquisa recente indicando que o Office for National Statistics (ONS) subestimou essa diferença por mais de 20 anos. O estudo, publicado na British Journal of Industrial Relations, revela que, desde 2004, o ONS não considerou adequadamente a representação de dados de pequenas empresas, resultando em uma distorção significativa nas estatísticas salariais.

A pesquisa aponta que o ONS, ao coletar dados, recebeu uma quantidade desproporcional de informações de grandes empregadores, onde os salários tendem a ser mais altos e a diferença entre homens e mulheres é menor. Isso levou a uma subavaliação da diferença salarial de gênero em um ponto percentual, o que pode ter influenciado decisões de pagamento em várias esferas, incluindo recomendações salariais para profissionais da saúde e políticas de salário mínimo.

Consequências da Subestimação

O estudo, liderado pelo professor John Forth, da Bayes Business School, enfatiza a importância de dados precisos para a formulação de políticas públicas. O ONS, que já enfrentou críticas por atrasos e problemas em suas publicações, afirmou que está revisando sua metodologia de coleta de dados. A agência reconheceu que a amostragem e o peso dos dados estão sendo reavaliados para garantir que reflitam a realidade do mercado de trabalho britânico.

Forth expressou otimismo em relação à revisão do ONS, destacando a necessidade de tornar os dados mais representativos de todos os tipos de organizações. A pesquisa ressalta que a qualidade dos dados é crucial para a formulação de políticas que visem reduzir a desigualdade salarial e melhorar a representação feminina no mercado de trabalho.