Falta de dados do RH impede crescimento do setor de previdência privada

Uma pesquisa da MIO Vinci Partners revela que cinquenta e seis por cento dos profissionais de Recursos Humanos desconhecem a previdência privada fechada.
Oito em cada dez profissionais consideram esse benefício importante, mas apenas vinte e quatro por cento das empresas oferecem planos de previdência.
Entre as empresas que disponibilizam o benefício, quarenta por cento enfrentam insatisfações, principalmente relacionadas à burocracia e à comunicação.
A falta de educação financeira e a comunicação deficiente sobre investimentos são apontadas como barreiras para a adesão.
Treze por cento dos entrevistados citam o custo como um impedimento, embora a implementação do benefício possa reduzir custos para as empresas.

A adesão à previdência privada fechada nas empresas brasileiras enfrenta desafios significativos, conforme revela uma pesquisa da MIO Vinci Partners. O estudo, que entrevistou 95 profissionais de Recursos Humanos (RH) durante o Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh) 2025, indica que 56% dos entrevistados desconhecem o tema, o que contribui para a baixa oferta desse benefício.

Apesar de 80% dos profissionais de RH considerarem a previdência privada fechada um benefício importante, apenas 24% afirmaram que suas empresas oferecem esse tipo de plano. Entre as empresas que disponibilizam o benefício, 40% relatam insatisfações, principalmente relacionadas à burocracia e à comunicação ineficaz com os fornecedores.

Desafios e Insatisfações

Os dados mostram que a falta de ações de educação financeira e a comunicação deficiente sobre os investimentos são pontos críticos para os trabalhadores que já possuem previdência. Além disso, o baixo rendimento dos investimentos oferecidos também gera descontentamento. A pesquisa destaca que 13% dos entrevistados mencionaram o custo como um impedimento para a adoção da previdência, embora a análise sugira que a implementação desse benefício pode, na verdade, reduzir custos financeiros para as empresas, devido a incentivos fiscais e à retenção de talentos.

A MIO Vinci Partners enfatiza que a compreensão dos diferentes modelos de planos e suas implicações orçamentárias é fundamental para aumentar a adesão à previdência privada. O levantamento revela que, mesmo com o reconhecimento da importância do benefício, a falta de conhecimento e a percepção de custos elevados ainda são barreiras significativas para sua implementação nas empresas.