- Pesquisa com 538 líderes negros mostra que o maior obstáculo não é a qualificação, mas o acesso a oportunidades e reconhecimento, citado por 58,9% dos respondentes; apenas 10,1% apontaram capacitação como entrave.
- Entre os participantes, 48,5% têm mais de 15 anos de carreira, 61,5% são mulheres e 36,1% ocupam cargos de nível C (C-level).
- Mesmo com qualificação, há maior dificuldade de chegar a cargos de comando e permanência prolongada nos mesmos postos em comparação aos pares brancos.
- Outros fatores citados: 39,1% mencionam networking limitado; 34,6% apontam ambientes organizacionais pouco inclusivos; 19,1% questões financeiras; 15,1% dificuldades de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
- O levantamento foi feito durante o Future in Black, em São Paulo, com apoio de tecnologia de IA da Singuê; o encontro reuniu perto de mil participantes e visa ampliar a visibilidade de líderes negros.
A presença de líderes negros em cargos de decisão segue limitada nas grandes empresas brasileiras. Uma pesquisa com 538 profissionais negros que já ocupam posições de liderança aponta que o principal entrave não é a qualificação, mas o acesso a oportunidades e visibilidade interna. O levantamento ocorreu durante o Future in Black, em São Paulo, neste ano.
Entre os respondentes, 58,9% citam a ausência de oportunidades e de reconhecimento como a maior barreira para a progressão na carreira. Em contraste, apenas 10,1% indicam a falta de capacitação como obstáculo relevante. O perfil dos participantes revela senioridade: 48,5% têm mais de 15 anos de carreira, 61,5% são mulheres e 36,1% ocupam cargos de nível C.
Desafios estruturais e repertório de redes
A pesquisa aponta que muitos líderes negros permanecem em funções por longos períodos, com maior dificuldade de acesso a posições de comando em comparação com pares brancos. Dados de networking limitado, ambientes organizacionais pouco inclusivos e questões financeiras aparecem entre os principais entraves, somando 39,1% e 34,6% das respostas, respectivamente.
Padrões de acesso e uso de IA
A avaliação, conduzida pela Singuê com apoio de inteligência artificial, analisou respostas abertas para identificar padrões de linguagem, sentimentos e temas recorrentes. A depender de redes qualificadas e exposição profissional, o avanço em promoções tende a ocorrer com mais rapidez, segundo a análise.
Indicação e círculos de confiança
As informações destacam a dependência de indicações para ocupação de cargos de liderança. Muitos cargos não costumam passar por processos seletivos abertos, o que tende a manter redes homogêneas e limitar o acesso de líderes negros a posições estratégicas, afetando progressão e permanência.
Contexto do encontro e visibilidade
O Future in Black, realizado anualmente, reúne executivos, gestores públicos, empresários e lideranças negras de diversos setores. Nesta edição, cerca de mil participantes estiveram presentes em São Paulo, ampliando a rede de contatos e a visibilidade dos profissionais negros em cargos de liderança. Entidades organizadoras enfatizam que o formato aumenta oportunidades de negócio, estratégia e carreira para esse grupo.
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