Profissionais enxergam 2026 com menos otimismo que as empresas

Globalmente, 95% dos empregadores esperam crescimento em 2026, mas apenas 51% dos talentos compartilham desse otimismo.
No Brasil, 100% dos empregadores confiam no crescimento para 2026, enquanto 68% dos colaboradores também entendem positivamente o cenário.
O desalinhamento entre empregadores e profissionais pode reduzir engajamento, produtividade e dificultar a retenção de talentos estratégicos.
A cautela dos profissionais é influenciada pela incerteza econômica, pelo aumento do custo de vida e pelos impactos da inteligência artificial nas carreiras.
Sobre IA, 47% temem que os benefícios fiquem com as empresas e 34% sinalizam preocupação com a possibilidade de perder o emprego nos próximos cinco anos; o estudo recomenda alinhamento entre recrutamento, retenção e desenvolvimento.

As empresas enxergam 2026 com avanço quase certo, mas os profissionais apresentam menor confiança. O Workmonitor, estudo global da Randstad, mostra 95% dos empregadores esperam crescimento, enquanto 51% dos talentos compartilham esse otimismo.

A pesquisa ouviu 27 mil talentos e 1.225 empregadores em 35 países. No Brasil, todos os empregadores esperam crescimento para 2026, mas apenas 68% dos profissionais compartilham dessa expectativa.

Segundo Diogo Forghieri, diretor de negócios da Randstad Brasil, o desalinhamento pode reduzir engajamento e aumentar cautela. A consequência seria queda de produtividade, maior rotatividade e dificuldade na retenção de talentos estratégicos.

Profissionais temem impactos da IA

A pesquisa aponta que 47% dos colaboradores temem que os benefícios da IA fiquem com as empresas, não com as pessoas. Outros 34% dizem acreditar que seus empregos podem deixar de existir nos próximos cinco anos.

Forghieri afirma que empresas e talentos olham para a IA com perspectivas diferentes. Quando os profissionais não veem como a IA pode apoiá-los, cresce a resistência e o distanciamento.

Para reduzir o desalinhamento, o estudo recomenda redefinir estratégias de recrutamento e retenção. O objetivo é alinhar o crescimento das companhias às demandas por segurança e desenvolvimento dos trabalhadores.

A Randstad indica que o crescimento sustentável depende de investimentos, estratégia e de pessoas que acreditem no futuro da organização. Lideranças transparentes e caminhos de carreira claros podem sustentar o avanço no médio e longo prazo.