- A Flash, em parceria com a FGV EAESP, apresenta a 3ª edição do Engaja S/A, com 5.397 profissionais ouvidos entre junho e agosto de 2025, com base na Rais 2023.
- A felicidade no Centro-Oeste está ligada a benefícios que reduzem despesas essenciais, ao apoio a projetos pessoais e à autonomia em rotinas com longos deslocamentos.
- O auxílio-farmácia lidera o ranking de benefícios associados à satisfação dos trabalhadores da região.
- O day off de aniversário aparece como a segunda prática mais valorizada, ampliando o controle sobre o tempo e o reconhecimento no ambiente de trabalho.
- O trabalho remoto ou híbrido destaca-se como fator relevante, ao lado de mentoria reversa e apoio a projetos familiares como componentes de bem-estar e retenção.
A percepção de felicidade entre trabalhadores da região Centro-Oeste ganhou foco em 2025, com a 3ª edição do Engaja S/A. A pesquisa, realizada pela Flash em parceria com a FGV EAESP, ouviu 5.397 profissionais entre junho e agosto de 2025.
A amostra foi estruturada com base nos dados da Rais 2023. Os resultados apontam que a satisfação está ligada a benefícios que reduzem despesas essenciais, apoiam projetos pessoais e oferecem autonomia diante de longos deslocamentos.
O estudo mostra ainda que a saúde, a flexibilidade e o apoio à vida pessoal são fatores centrais para a permanência e o engajamento no Centro-Oeste. Isadora Gabriel, CHRO da Flash, destaca mudanças nas expectativas profissionais locais.
Ela afirma que o trabalhador da região quer ser cuidado e ter mais liberdade para a vida pessoal. Benefícios de saúde, flexibilidade e apoio familiar aparecem como elementos de estabilidade emocional e de políticas que respeitam fases da vida.
Para as empresas, o levantamento sugere que atenção a esses aspectos pode favorecer relações de longo prazo com os colaboradores. A autonomia, a preparação emocional das lideranças e a saúde integral são citadas como influências diretas na permanência no emprego.
Auxílio-farmácia lidera a satisfação
O auxílio-farmácia ocupa a primeira posição do ranking, segundo a pesquisa. O benefício evidencia a prioridade pela saúde e pela redução de gastos recorrentes, especialmente em deslocamentos intensos na região.
A prática aparece como fator direto de segurança e organização da rotina, sobretudo em contextos de trabalho com alta demanda e necessidade de cuidados contínuos com a saúde.
Day off de aniversário reforça autonomia e felicidade do trabalhador
O day off de aniversário aparece como a segunda prática mais valorizada. A medida amplia o controle sobre o tempo livre e sinaliza reconhecimento por parte da empresa.
Para trabalhadores sob pressão por produtividade, a folga facilita a gestão da vida pessoal sem comprometer o desempenho profissional.
Apoio a projetos familiares ganha espaço
Entre os itens que impactam a felicidade, os benefícios voltados à reprodução assistida e a continuidade de projetos familiares aparecem entre os primeiros colocados.
A presença desse apoio indica valorização de políticas que acompanham diferentes fases da vida, somando suporte financeiro e emocional em decisões pessoais.
Trabalho remoto reduz impacto das distâncias
O modelo remoto ou híbrido tem peso relevante no Centro-Oeste, onde as distâncias entre cidades são expressivas. A flexibilidade de local de trabalho reduz deslocamentos e facilita o equilíbrio entre vida profissional e compromissos pessoais.
Essa prática aparece entre as mais associadas à satisfação, refletindo uma tendência de gestão que prioriza resultados e autonomia do trabalhador.
Mentoria reversa amplia troca e aprendizado
A mentoria reversa figura entre as cinco práticas mais ligadas à felicidade na região. O formato favorece a troca entre gerações, a circulação de conhecimento e o fortalecimento de vínculos entre equipes.
Entre na conversa da comunidade