Vagas de emprego no Reino Unido caem para menor nível desde a pandemia

O número de vagas anunciadas no Reino Unido caiu 3% em janeiro, para 695.000, o menor nível desde janeiro de 2021.
Vagas para graduados ficaram abaixo de 10.000 pela primeira vez desde o início do acompanhamento, em 2016.
O desemprego subiu para 5,2%, em nível mais alto em cinco anos, enquanto o crescimento salarial permanece, em geral, firme, com média de 43.289 libras em janeiro.
A queda de vagas contabiliza 16% em relação a janeiro do ano passado e quase 20% desde seis meses antes, indicando um recuo acentuado desde meados de 2025.
Londres teve a maior queda mensal, com vagas caindo quase 6% em janeiro; a competição aumentou para 2,4 candidatos por vaga.

O número de vagas anunciadas no Reino Unido caiu para o menor nível em cinco anos, segundo estudo da plataforma de empregos Adzuna. Em janeiro, havia 695.000 vagas abertas, queda de 3% em relação ao mês anterior e abaixo de 700.000 pela primeira vez desde janeiro de 2021.

A pesquisa também aponta que vagas para graduados ficaram abaixo de 10.000 pela primeira vez desde o início do acompanhamento, em 2016. O recuo ocorre em meio a dados oficiais de desemprego mantendo trajetória de alta e salários ganhando fôlego mais fraco.

O levantamento mostra queda expressiva desde meados de 2025, com queda de 16% frente a janeiro do ano anterior e quase 20% em relação a seis meses antes. A maior redução ocorreu em Londres, com recuo de quase 6% em janeiro.

Contexto de mercado

Há menos oportunidades à vista, enquanto a competição entre candidatos aumenta, com 2,4 trabalhadores para cada vaga, ante 2,27 em dezembro. As vagas mais procuradas incluem operadores de armazém, profissionais de saúde, motoristas, trabalhadores braçais e ajudantes de cozinha.

Perspectivas salariais

O salário médio anunciado subiu para 43.289 libras em janeiro, alta de quase 6% em 12 meses. O ritmo de crescimento salarial persiste acima da inflação, que caiu para 3% no mês anterior.

Controvérsias e fatores

O aumento de custos trabalhistas, como contribuições para a seguridade social e reajustes salariais, influencia a menor contratação. Empresas também investem mais em automação e IA, reduzindo contratações em algumas áreas.

Participação de atores

Entre os envolvidos, figura o cofundador Andrew Hunter, da Adzuna, citando que, apesar da competição, há sinais de adaptação das empresas e investimento onde há maior demanda por habilidades específicas.