- A USP propõe uma Gratificação por Atividades Complementares Estratégicas de até R$ 4.500 a mais nos salários de docentes que criarem novas atividades, como disciplina em inglês ou trabalhos com a comunidade externa, com pagamento mensal por dois anos.
- O benefício será obrigatório apenas para professores em regime de tempo integral, que representam mais de 80% do quadro.
- O custo estimado é de R$ 238,44 milhões por ano, caso cerca de cinco mil docentes inscrevam projetos; o dinheiro virá de fundos de reservas da universidade, não do Tesouro estadual.
- A medida visa reter talentos jovens e incentivar novas propostas de extensão, com votação no Conselho Universitário prevista para o dia 31.
- A implementação depende de mudar uma resolução interna que hoje não admite remunerações eventuais; recebimento está condicionado ao teto constitucional de remuneração no serviço público.
A USP propõe a criação de uma gratificação de até R$ 4.500 mensais para docentes em tempo integral que apresentarem novas atividades, como disciplinas em inglês ou projetos com a comunidade externa. A aprovação deve ocorrer na próxima semana, pelo Conselho Universitário. A ideia é reter talentos.
O benefício terá validade mensal por dois anos e apenas docentes em dedicação exclusiva poderão pleitear a bonificação, que representa cerca de 27% do salário inicial de R$ 16,3 mil. O grupo elegível soma aproximadamente 5 mil docentes.
O gasto estimado é de R$ 238,44 milhões por ano caso todos os inscritos recebam o benefício. A verba virá de fundos de reservas da própria universidade, sem impacto no Tesouro estadual. A medida depende da aprovação do reitor e do Conselho Universitário.
Detalhes da proposta
O edital que regulamentará a gratificação deverá detalhar atividades passíveis de financiamento, excluindo aquelas que já integram o escopo de ensino e pesquisa. A implementação depende de uma mudança na resolução interna da universidade.
A expectativa é que docentes apresentem projetos de atividades complementares estratégicas, com foco em extensão e engajamento comunitário. Professores aprovados começarão a receber os valores a partir de 2027, conforme cronograma definido no edital.
Quem pode receber
Podem solicitar docentes em tempo integral, que respondem por mais de 80% do quadro docente. A distribuição da bonificação buscará beneficiar principalmente jovens profissionais que ingressaram recentemente na instituição.
Contexto institucional
Entre 2014 e 2023, a USP enfrentou crise financeira e perda de cerca de 800 docentes, agravadas pela pandemia. A recuperação vem por contratações gradualmente retomadas desde 2022, com reserva financeira que já alcança cerca de R$ 1,17 bilhão.
Reação e perspectivas
O Sintusp publicou nota crítica à medida, questionando a sustentabilidade financeira e pedindo reajuste específico para funcionários. A reitoria sinaliza também propostas para valorização da carreira dos servidores, além da bonificação para docentes.
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