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Jovens chineses usam apps de namoro para conseguir empregos

Jovens chineses usam aplicativos de namoro para buscar vagas e indicações, buscando orientações profissionais que podem abrir oportunidades de emprego

Jovens relatam não receber retorno de empresas em processos seletivos
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  • Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, jovens chineses de 16 a 24 anos passaram a usar aplicativos de namoro para buscar vagas e fazer networking, além de utilizarem plataformas de recrutamento para conhecer pessoas.
  • Dados do jornal South China apontam que esses jovens se candidatam a centenas de vagas por dia, porém recebem poucas respostas.
  • Nos apps de namoro, os usuários deixam no perfil que estão em busca de trabalho e buscam indicarções através de conversas com outros profissionais.
  • Um caso relata uma jovem que, ao conversar com alguém da empresa desejada, recebeu orientações de carreira e foi indicada para uma vaga.
  • Em plataformas de recrutamento, há quem utilize chats para flertar ou fazer amizades; houve exemplo de uma profissional de recursos humanos que convidou uma candidata para um processo, que não resultou em contratação, mas as duas ficaram amigas.

A busca por vagas de trabalho entre jovens chineses tem ganhado contornos inusitados. Em meio à competição no mercado, eles recorrem a aplicativos de namoro para ampliar contatos e oportunidades.

Segundo o jornal South China, jovens de 16 a 24 anos relatam candidatar-se a centenas de vagas diárias, com poucas respostas dos recrutadores. O objetivo é aumentar chances de inserção.

Os usuários deixam nos perfis que buscam emprego e tentam indicarções. Em outros casos, procuram conversar com o maior número de pessoas para ampliar networking.

Casos e relatos

Uma jovem disse ter iniciado uma conversa com um homem que trabalhava na empresa sonhada após descobrir o vínculo dele. Ela recebeu orientações de carreira e foi indicada a uma vaga.

Outra chinesa afirmou considerar a plataforma de namoro pela educação nas respostas, que, segundo ela, costuma ser mais cortês do que em apps de recrutamento.

Casos em plataformas de recrutamento

Há quem use chats para flertar ou fazer amizade ao buscar vagas. Uma profissional de recursos humanos convidou uma candidata para um processo seletivo; a contratação não ocorreu, mas nasceram amizades.

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