- 77,5% dos trabalhadores brasileiros já sentiram insegurança sobre a permanência no emprego, sendo a Geração X quem mais teme perder o cargo (81,2%).
- Planos de carreira claros, critérios objetivos de progressão, são vistos por 54,8% como o principal fator para aumentar a sensação de estabilidade no trabalho.
- Valorização da experiência (46,2%) e oferta de treinamentos contínuos (41,1%) aparecem em seguida como medidas que ajudam a reduzir a insegurança.
- Entre as gerações, Millennials (56,8%), Geração X (52,1%), Baby Boomers (58,1%) e Geração Z (53,4%) apontam planos claros de crescimento como elemento central para se sentirem mais estáveis.
- O optimismo com o futuro profissional cresce em todas as gerações: Geração Z (54,3%), Millennials (58,4%), Geração X (61,4%) e Baby Boomers (62,5%).
O medo de perder o emprego continua presente entre os trabalhadores brasileiros, mesmo entre quem entrega bons resultados. A conclusão é da pesquisa Panorama do Trabalho no Brasil, realizada pela Serasa Experian. O estudo aponta que 77,5% dos profissionais já sentiram insegurança sobre a permanência no trabalho.
Entre as gerações, a Geração X registra o maior índice de apreensão: 81,2% dos entrevistados disseram já temer a demissão. Em seguida aparecem os Millennials, com 77%, Baby Boomers, 73,5%, e Geração Z, 72,9%. Os dados indicam que a sensação de insegurança não está necessariamente ligada ao desempenho.
Para Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, o receio está mais associado à percepção de estabilidade do que ao rendimento individual. A pesquisadora destaca que o medo surge em diferentes fases da carreira, quando não há clareza, previsibilidade e reconhecimento na relação com as empresas.
O que aumenta a sensação de estabilidade
Quando questionados sobre ações que fortalecem a sensação de segurança no trabalho, 54,8% apontam planos de carreira claros e critérios objetivos de progressão como principal fator. Em seguida aparecem a valorização da experiência e do tempo de casa (46,2%) e a oferta de treinamentos contínuos (41,1%).
Entre as gerações, Millennials apontam planos de carreira claros como principal elemento para aumento da estabilidade (56,8%). Na Geração X, o índice é de 52,1%, enquanto entre os Baby Boomers chega a 58,1%. A Geração Z também destaca a clareza sobre crescimento profissional, com 53,4%.
Otimismo para o futuro profissional
Apesar da insegurança atual, há sinais de aumento de otimismo em algumas faixas. Na Geração Z, a expectativa de estabilidade para o próximo ano cresce de 37,9% para 54,3%. Entre os Millennials, o indicador sobe de 49,4% para 58,4%, e na Geração X ele passa de 55,8% para 61,4%. Já os Baby Boomers registram leve recuo, de 64,7% para 62,5%.
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