Rogers oferece pacotes de saída a funcionários para reduzir custos

Rogers oferece pacotes de desligamento voluntário a cerca de 10 mil funcionários para reduzir custos, atingindo metade do quadro, sem incluir Blue Jays e MLSE

The Rogers Communications Inc. headquarters in Toronto.

A Rogers Communications Inc., maior operadora de telefonia móvel do Canadá, oferece pacotes de desligamento voluntário a cerca de 10 mil funcionários.
O total representa aproximadamente metade dos 20 mil integrantes da equipe, excluindo trabalhadores do Blue Jays e da Maple Leaf Sports and Entertainment Ltd.
O Blue Jays e a MLSE não integram o plano de redução de quadro.
A medida ocorre em meio a desafios de crescimento e endividamento da indústria de telecomunicações.

Rogers Communications Inc., maior empresa de telecomunicações do Canadá, está tornando aproximadamente 10 mil funcionários elegíveis para planos voluntários de desligamento. O movimento afeta cerca de metade dos 20 mil empregados da companhia, excluindo quem trabalha para o Toronto Blue Jays e a MLSE.

Os Blue Jays e a MLSE, unidade de esportes com participação de 75% da Rogers, não integram o programa de redução de quadro. A medida visa reduzir custos diante de crescimento setorial e desafios de endividamento no setor de telecomunicações.

Segundo pessoas próximas ao assunto, a direção avalia opções de saída voluntária para equilibrar despesas operacionais sem impactar diretamente as operações críticas. Não há indicação de prazos ou números adicionais.