Mulheres avançam no transporte e lideram contratações em 60% das empresas

A presença de mulheres no transporte rodoviário de cargas no Brasil já supera 7% entre motoristas, segundo a ANTT.
O Índice de Equidade no Transporte Rodoviário de Cargas 2026, do IPTC para o movimento Vez e Voz, atingiu 46 pontos em uma escala de 0 a 100.
Cerca de sessenta por cento das empresas ampliaram a contratação de mulheres para posições de liderança no último ano, e oitenta e oito por cento registraram promoções ou aumentos salariais para elas.
Empresas passaram a estruturar estratégias formais de recrutamento com foco em diversidade e investir em programas de capacitação e prevenção ao assédio.
O estudo com 83 empresas, que abrangem mais de trinta e cinco mil trabalhadores, aponta avanços, mas ainda há desafios na presença feminina em funções operacionais, liderança e apoio à parentalidade.

A participação de mulheres no transporte rodoviário de cargas está ganhando espaço no Brasil, com impactos no perfil de um setor estratégico da economia. Dados da ANTT apontam que a presença feminina entre motoristas já supera 7% no país. O movimento também revela avanços em liderança e ações de diversidade.

O levantamento integra o Índice de Equidade no TRC 2026, elaborado pelo IPTC para o movimento Vez e Voz. O índice chegou a 46 pontos, em uma escala de 0 a 100, indicando progresso consistente na pauta. Camila Florencio, coordenadora do movimento, afirma que o setor passa por uma virada real na ocupação de spaces antes restritos às pessoas do sexo masculino.

Cenário apresentado mostra empresas investindo em políticas de diversidade. Cerca de 60% ampliaram a contratação de mulheres para cargos de liderança, e 88% registraram promoções ou aumentos salariais para trabalhadoras. Conformam ainda estratégias formais de recrutamento com foco inclusivo.

Desafios e perspectivas

O estudo ouviu 83 empresas, que empregam mais de 35 mil profissionais. Apesar dos avanços, permanece a necessidade de ampliar a presença feminina em funções operacionais e cargos de liderança, além de ampliar apoio à parentalidade e programas de reintegração após licença-maternidade.

As ações de combate ao assédio e de conscientização vêm ganhando espaço. Organizações que investem em equidade tendem a ter maior lucratividade e engajamento, segundo a coordenação do movimento. A expectativa é de aceleração do movimento com a adoção de práticas mais inclusivas.

Movimento Vez & Voz e seus objetivos

O Movimento Vez & Voz foi criado pelo SETCESP em 2020 para valorizar a participação feminina no TRC. A iniciativa incentiva crescimento profissional, atrai talentos e oferece rede de apoio para liderança, combate ao assédio e networking entre mulheres do setor. Realiza encontros mensais e anuais, além de manter o índice de equidade.