- No São Paulo Innovation Week, Caju Capitani e Cynthya Rodrigues debateram liderança e presença feminina na indústria de games, destacando caminhos e desafios no setor.
- Capitani revelou ter criado o maior servidor brasileiro de GTA RP na América Latina, estudo que chamou atenção da Rockstar Games; iniciou no direito e migrou para o universo dos streams com dados de marketing.
- Rodrigues explicou que liderança pode inspirar resultados sem reproduzir comportamentos usados para criticá-la, defendendo gestão gentil que gera lucro sem perder o respeito aos colegas.
- As panelistas também abordaram obstáculos, como a síndrome da impostora e o impacto da maternidade, que muitas profissionais enfrentam ao disputar posições de decisão.
- Para quem quer entrar no mercado, o conselho é agir com coragem: “meta a cara”, crie espaços e comunidades quando não houver, preparando-se psicologicamente para os desafios.
No SPIW, o São Paulo Innovation Week, mulheres debateram liderança e games, mostrando como diversas pessoas estão transformando a indústria. Caju Capitani, diretora de inovação da paiN Gaming, e Cynthya Rodrigues, professora da ESPM, participaram do debate sobre o papel feminino no mercado gamer, ainda marcado por machismo.
O encontro destacou trajetórias e desafios. Capitani saiu da área de direito na universidade e ganhou espaço acompanhando um jogador profissional de League of Legends, desenvolvendo conteúdos que ampliaram audiências. Já Rodrigues iniciou na publicidade, buscando mudanças desde cedo no setor.
Ambas reforçaram a importância de lideranças que inspirem mudanças e resultados. A conversa tratou de estratégias, cidadania corporativa e a necessidade de agir com gentileza, sem abrir mão da força para valorizar equipes.
Caminhos que ninguém traçou antes
Capitani contou que ideias marcantes surgiram ao acompanhar o cenário de streams, levando a um servidor brasileiro de GTA RP que se tornou referência na América Latina e chamou a atenção da Rockstar Games. Rodrigues compartilhou a transição da publicidade para o universo dos games, com foco em inclusão.
Liderança com gentileza e coragem
As empresárias defendem liderança que inspire, gere resultados e trate bem as pessoas. Rodrigues afirma que é possível obter lucro com empatia, evitando comportamentos que criticou ao longo da carreira. Capitani completa que coragem visível motiva a equipe a evoluir.
Ainda tem muito a mudar
Sobre barreiras, Capitani mencionou dúvidas recorrentes de terceiros sobre sua competência, independentemente do currículo. Rodrigues observa que muitas mulheres atribuem conquistas a esforços coletivos, não próprias, destacando a síndrome da impostora.
Meta a cara e faz
Ao incentivar vereadoras no mercado, as participantes aconselham agir, ter coragem e construir redes caso o espaço não exista. Capitani alerta para preparo psicológico e persistência, sugerindo mudar de jogo ou horário para alcançar o público.
A fala final de Rodrigues resume o espírito do debate: a coragem existe, mas é preciso espaço, convites e participação efetiva na mesa.
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