- O Great Place to Work Brasil divulgou, em 18 de maio, a edição 2025 do ranking Melhores Empresas para Trabalhar – GPTW Pequenas Empresas, premiando 150 organizações.
- Foram avaliadas 1.272 empresas inscritas, com foco em culturas e ambientes de trabalho de pequenas empresas.
- Para participar, as empresas precisam ter entre 30 e 99 funcionários e CNPJ registrado no Brasil.
- A edição ressalta a importância das pequenas empresas para o desenvolvimento do país, com foco no ser humano como ativo do negócio.
- Para 2026, a metodologia For All deve ser aplicada integralmente, ampliando a análise para a consistência entre as demografias avaliadas.
O Great Place to Work (GPTW) Brasil divulgou nesta segunda-feira a lista Melhores Empresas Para Trabalhar – GPTW Pequenas Empresas 2025, premiando 150 organizações. O levantamento chega à sétima edição e reúne empresas com 30 a 99 funcionários e CNPJ registrado no Brasil.
O estudo teve 1.272 empresas inscritas, com 1.447 no ano anterior. A queda de 12,09% reflete variações do mercado e maior rigor de avaliação. Roberta Hummel, diretora de ranking, aponta que o foco é reconhecer culturas organizacionais que valorizam o humano.
Para 2026, a metodologia For All será aplicada integralmente na premiação, avaliando a consistência dos resultados em diferentes demografias. A análise passa a considerar não apenas o resultado geral, mas também as percepções de públicos diversos.
Principais colocadas
1. AJX Capital Investimentos S.A
2. Faculdades FGI
3. CARTÓRIO BRUNO QUINTILIANO
4. Globo Consórcios
5. GRUPO BELZ
6. Cartório 1º Ofício de Registro de Imóveis de Belo Horizonte
7. Orca Veículos
8. GRUPO 3RN
9. Jorlan Chevrolet
10. Senior Noroeste Paulista
A lista completa traz empresas de setores variados, incluindo educação, direito, saúde, tecnologia e serviços. Os critérios de participação exigem formalidade, cumprimento da legislação e contribuição para o desenvolvimento do país, segundo a GPTW.
Segundo a organização, as pequenas empresas são vistas como motor de desenvolvimento, com foco no bem-estar dos colaboradores. O objetivo é incentivar práticas de gestão que promovam crescimento sustentável e alta performance.
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