- A Samsung ofereceu bônus que podem chegar a US$ 416 mil por funcionário para impedir a greve de 48 mil trabalhadores da divisão de semicondutores na Coreia do Sul, conforme novo acordo mediado pelo governo.
- O pacote prevê bônus anuais estimados em US$ 340 mil (cerca de US$ 416 mil no teto) a serem pagos ainda neste ano, com os valores variando conforme o cargo.
- O acordo cria um fundo de bônus especiais equivalente a 10,5% do lucro operacional anual, pago em ações, com validade de dez anos.
- Do total, 40% do montante em ações será dividido entre toda a divisão de semicondutores, enquanto o restante fica com a unidade de memória.
- O anúncio fez as ações da Samsung subirem cerca de 8,5% na bolsa de Seul; há descontentamento interno e possibilidade de demissões para alguns profissionais migrarem para concorrentes, além de ameaça de acionistas minoritários de entrar com ação legal. A votação do acordo pelos trabalhadores ocorre entre 22 e 27 de maio.
A Samsung fechou um acordo para evitar uma greve anunciada pela divisão de semicondutores na Coreia do Sul. Cerca de 48 mil trabalhadores seriam afetados, com a paralisação prevista para começar ainda neste mês. O mediador do acordo é o governo sul-coreano.
A proposta envolve bônus anuais significativos atrelados ao desempenho. A soma pode chegar a US$ 416 mil por funcionário ao longo de 2026, dependendo da função, com pagamento majoritário em ações. O objetivo é frear a mobilização por participação nos lucros.
Segundo a Reuters, o acordo prevê que 10,5% do lucro operacional seja destinado a um fundo de bônus, pago em ações. A medida compara-se ao piso de remuneração anterior e às ofertas da concorrente SK Hynix, que trabalha com valores próximos a US$ 467 mil.
Estrutura do bônus e mudanças internas
A distribuição de ações será utilizada para as gratificações, com 40% do total dividido entre toda a divisão de semicondutores. O restante fica para a unidade de memória, que hoje responde pela maior fatia de faturamento. O modelo tem validade de 10 anos.
Apesar da oferta, alguns detalhes geraram divergência entre funcionários e dirigentes. Questões sobre desigualdade na distribuição interna têm gerado desconforto entre equipes. Houve relatos de profissionais buscando oportunidades em concorrentes.
Reações e próximos passos
A notícia impulsionou as ações da Samsung, que registraram alta expressiva na bolsa de Seul. No entanto, parte dos acionistas avalia a viabilidade legal do acordo sem aprovação em assembleia, o que pode levar a questionamentos judiciais.
O sindicato informou que há um prazo de 6 dias para avaliação do texto pelos membros, entre hoje e quarta-feira. A orientação das lideranças é pela aprovação, apesar das contestações internas.
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