Startup de US$ 4 bi demite 22% para manter salários de US$ 1 milhão

A ClickUp, startup de software de produtividade avaliada em cerca de US$ 4 bilhões, promoveu uma demissão em massa envolvendo 22% da sua força de trabalho. A decisão, anunciada pelo CEO Zeb Evans, não decorre de crise de liquidez, mas de ajustes na política salarial e de remuneração atrelada ao desempenho com foco em IA.

Segundo Evans, os cortes visam reverter um modelo de remuneração agressivo e ligado à produtividade. Parte dos recursos poupados será destinada a uma reestruturação salarial que pode chegar a US$ 1 milhão por ano para os talentos remanescentes.

A medida ocorre após um esforço de reorganização que descentraliza o desenvolvimento de IA na empresa. A gestão passou a incentivar que cada colaborador gerencie e otimize seus fluxos de trabalho com o auxílio de agentes de IA, reduzindo a necessidade de equipes amplas para tarefas repetitivas.

A cultura dos agentes de IA e a eficiência do trabalho

Com a nova governança de dados, funções como análise de dados, monitoramento operacional e revisão de transcrições passaram a ser executadas por um número menor de funcionários, apoiados por soluções automatizadas.

A estratégia aponta para uma organização mais enxuta, na qual ganhos de eficiência dependem da densidade de talento e de tecnologia aplicada, em vez do simples aumento de headcount. O objetivo é alinhar remuneração aos resultados gerados pela automação interna.