Ânima mira 50% da liderança com mulheres e minorias até 2030

A Ânima Educação estabeleceu metas de diversidade para 2030: metade das posições de alta liderança ocupadas por mulheres e 50% dos cargos de liderança por pessoas negras, indígenas e de grupos étnicos minoritários.
As metas foram formalizadas ao aderir aos movimentos Elas Lideram 2030, Raça é Prioridade e Mente em Foco, ligados à estratégia Ambição 2030 do Pacto Global da ONU no Brasil, durante o Fórum Ambição 2030 em São Paulo.
Atualmente, cerca de 45% das lideranças são mulheres e aproximadamente 35% são negras ou de grupos étnicos minorizados, indicando a necessidade de aceleração especialmente na agenda racial.
A empresa também incluiu compromissos de saúde mental, com programas de acolhimento, avaliação do quadro funcional, capacitação de gestores e ações de prevenção, já operados pelo Ser+ Ânima.
Com mais de 360 mil alunos e 1,3 milhão de pessoas beneficiadas por extensão até 2025, a Ânima reforça que diversidade e bem-estar são parte da estratégia institucional do grupo, não apenas da reputação.

Ânima Educação definiu metas públicas para ampliar a presença de mulheres e grupos minorizados em cargos de liderança até 2030. A empresa se compromete a ter 50% de posições de alta liderança ocupadas por mulheres e 50% por pessoas negras, indígenas ou de outros grupos étnicos socialmente minorizados.

As novas metas foram formalizadas com a adesão da Ânima aos movimentos Elas Lideram 2030, Raça é Prioridade e Mente em Foco, vinculados à Ambição 2030 do Pacto Global da ONU. A assinatura ocorreu durante o Fórum Ambição 2030, em São Paulo.

Hoje, a companhia reporta aproximadamente 45% de mulheres em cargos de liderança. Em relação a pessoas negras e de grupos étnicos minorizados, a participação é de cerca de 35%.

Apesar do avanço feminino próximo da meta, a presença de grupos étnicos minorizados demanda aceleração até 2030. A empresa aponta que será necessária uma estratégia mais agressiva para alterar a composição.

A Ânima também incluiu compromissos na área de saúde mental. Entre as ações estão programas de acolhimento, avaliação permanente do quadro funcional e capacitação de gestores, com ações de prevenção.

Entre as iniciativas internas já existentes está o Ser+ Ânima, voltado a promover bem-estar e apoio aos colaboradores. O programa integra a agenda de diversidade e saúde mental adotada pela empresa.

Em 2025, a Ânima projeta beneficiar mais de 1,3 milhão de pessoas por meio de atividades de extensão universitária, elevando o total a mais de 360 mil alunos atendidos diretamente.

A companhia reforça que diversidade e bem-estar deixam de ser temas de reputação para compor a estratégia institucional. A liderança da empresa entende o papel social que envolve educação e inclusão.

Paula Harraca, presidente da Ânima Educação, afirma que a organização tem responsabilidade de contribuir para uma sociedade mais diversa e igualitária, além de apoiar a formação acadêmica.