- A rede Verdemar, de minas, passou a adotar uma jornada de até 15 dias de folga por mês para parte dos trabalhadores, com redução da carga mensal de 220 para 180 horas, sem alteração salarial, em lojas de belo horizonte.
- O novo formato substitui modelos tradicionais e funciona com duas equipes, em ciclos de dois ou três dias de trabalho seguidos por dois ou três de folga.
- Na prática, os empregados terão 15 dias de descanso por mês, incluindo duas sequências de três dias consecutivos de folga (sexta, sábado e domingo).
- A jornada diária continua de doze horas, com uma hora de intervalo para refeição e duas pausas de 15 minutos, resultando em uma carga efetiva de 10 horas e 30 minutos por dia.
- A empresa diz que a mudança facilita o planejamento de compromissos pessoais e que houve um aumento de quinze a vinte por cento no quadro de funcionários, dependendo do setor; sócios destacam o investimento como necessário para oferecer atendimento de qualidade.
A rede mineira de supermercados Verdemar iniciou a implementação de um novo modelo de jornada de trabalho. A mudança ocorre em unidades de Belo Horizonte e reduz a carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem ajuste salarial.
O sistema substitui modelos tradicionais, funcionando com duas equipes em regime alternado. Os trabalhadores cumprem ciclos de dois ou três dias de trabalho seguidos por dois ou três dias de descanso.
Na prática, os funcionários passam a ter 15 dias de folga distribuídos ao longo do mês, incluindo duas sequências de três dias livres, cobrindo sexta-feira, sábado e domingo.
Detalhes da jornada
A jornada diária permanece extensa: 12 horas na empresa, com uma hora de refeição e duas pausas de 15 minutos. A empresa afirma que a carga efetiva é de 10,5 horas diárias.
A Verdemar diz que o objetivo é ampliar o tempo livre para compromissos pessoais, familiares, estudos e lazer. A implantação exigiu ajustes no quadro de funcionários.
Impactos e posicionamento
Segundo a rede, houve aumento de 15% a 20% no quadro de colaboradores, variando conforme setor e função. Os sócios classificam a mudança como um investimento necessário para manter atendimento de qualidade.
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