Estudo aponta uso de IA como justificativa para demissões

A Robert Half divulgou nesta quarta-feira, 10 de junho, estudo com 1.200 empregadores de diversos setores e regiões do Brasil.
65% dos empregadores afirmaram usar a justificativa de uso de IA para demitir, mesmo quando a decisão não está relacionada à tecnologia.
As empresas dizem que justificar pela IA é mais bem recebido pelos funcionários do que dificuldades financeiras ou problemas de desempenho.
70% dos empregadores acreditam que a IA pode ajudar a aumentar a eficiência e a produtividade, mas há resistência entre os trabalhadores.
Especialistas recomendam adoção transparente e ética da IA, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, não apenas justificar demissões.

Segundo estudo da consultoria Robert Half, empresas brasileiras têm usado a IA como justificativa para demitir, mesmo quando a decisão não está ligada à tecnologia. A divulgação ocorreu nesta quarta-feira, 10 de junho de 2026.

A pesquisa ouviu 1.200 empregadores de diferentes setores e regiões do Brasil. Dos entrevistados, 65% afirmaram recorrer à justificativa de uso de IA para demissões não vinculadas à tecnologia.

Especialistas destacam que a estratégia busca reduzir conflitos e facilitar o desligamento, já que a IA costuma ser mais bem aceita do que dificuldades financeiras ou problemas de desempenho.

Apesar do otimismo com a IA, o estudo mostra resistência entre funcionários. 70% dos entrevistados acreditam que a IA pode melhorar eficiência e produtividade, mas há receio quanto à aplicação prática.

Para os especialistas, a adoção deve ser transparente e ética, com foco na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, não apenas na demissão sob esse pretexto.

Dados da Pesquisa

O levantamento envolveu 1.200 empregadores de diferentes setores e regiões do Brasil. O objetivo foi mapear percepções sobre uso de IA no ambiente de trabalho e implicações para desligamentos.

As conclusões ressaltam a necessidade de políticas claras sobre uso de IA, para evitar abusos e preservar a integridade dos trabalhadores durante transições organizacionais.