CEO orienta geração Z a abandonar sonhos acordados e assumir riscos

O CEO da Michaels, David Boone, afirmou que jovens da geração Z precisam assumir riscos para abrir oportunidades de carreira, pois a sorte favorece os audaciosos.
Boone contou que iniciou a carreira com um trabalho de verão, aceitou posições que não eram ideais, mas evoluiu por meio da proatividade em um mercado difícil.
Ele destacou a mudança para os Estados Unidos, saindo de Toronto para Portland, Maine, para liderar marketing no TD Bank, o que acabou impulsionando sua ascensão até chegar à presidência da Michaels.
Outros CEOs corroboram: Andy Jassy, da Amazon, diz que é importante experimentar várias funções no início da carreira; Chris Kempczinski, da McDonald’s, enfatiza que ninguém cuida da sua carreira tanto quanto você; Lisa Su, da AMD, incentiva enfrentar desafios para crescer.
O grupo ressalta que a ansiedade é comum entre jovens profissionais, mas a ação e a disposição de correr riscos são vistos como caminhos para novas oportunidades.

Em tempos de incerteza econômica, o CEO da Michaels, David Boone, incentiva jovens da geração Z a abandonar o sonho vivo e agir de forma mais proativa. Segundo Boone, a sorte favorece quem toma iniciativas e se coloca à frente das oportunidades.

Boone contou que, após se formar em 1992 na Universidade McMaster, no Canadá, enfrentou um mercado difícil. Um trabalho de verão que virou contrato acabou abrindo portas para sua carreira na empresa. Ele subiu na liderança da varejista canadense Loblaw e, mais tarde, aceitou uma chance nos Estados Unidos que o levou ao cargo de vice-presidente executivo de marketing no TD Bank.

A decisão de deixar Toronto para Portland, no Maine, para liderar no TD Bank foi determinante. Em entrevista, Boone afirma que arriscar fez dele o CEO da Michaels no ano passado, destacando que nem sempre dá certo, mas não se pode permanecer na zona de conforto.

Outros líderes também estimulam atitude proativa

O CEO da Amazon, Andy Jassy, reforça a ideia de que jovens profissionais devem experimentar caminhos diferentes, independentemente do objetivo final. Em tom objetivo, ele relata observar ansiedade entre filhos e alunos e questiona a ideia de que é preciso ter tudo definido aos vinte e poucos anos.

Jassy citou que já percorreu várias funções antes de chegar ao cargo máximo, defendendo que é importante experimentar para entender o que não se quer fazer e, assim, descobrir o que realmente se deseja fazer.

Outro exemplo citado é o CEO da McDonald’s, Chris Kempczinski. Ele afirma que jovens precisam moldar seu próprio futuro profissional, destacando que depender apenas de promessas de terceiros raramente impulsiona a ascensão na hierarquia.

A líder da AMD, Lisa Su, também endossa essa visão: enfrentar desafios e correr riscos é uma das melhores estratégias para crescer. Em discursos aos jovens graduados, ela afirma que encarar dificuldades gera oportunidades de aprendizado e destaque.