- Helen Pedroso é a diretora de responsabilidade corporativa e direitos humanos do Grupo L’Oréal no Brasil, e sustenta que direitos humanos e sustentabilidade devem orientar a estratégia de negócios.
- A L’Oréal mantém o programa global de sustentabilidade “L’Oréal para o Futuro” com metas até 2030, destacando avanços e investimentos no Brasil, incluindo apoio a projetos locais.
- Fundo de aceleração com 100 milhões de euros visa pequenas e médias empresas, já tendo recebido mais de mil propostas; 67 projetos foram brasileiros e 13 selecionados, com a Gás Verde sendo a única destaque entre emergentes.
- O Fundo L’Oréal para Mulheres, dedicado a apoiar mulheres em situação de alta vulnerabilidade, já atendeu mais de 13 mil pessoas no Brasil.
- A estratégia L’Oréal Beauty Tech busca promover inclusão com soluções tecnológicas, com um centro de pesquisa e inovação no Brasil (Rio de Janeiro) e mapeamento de tons de pele e tipos de cabelo predominantes no país.
Helen Pedroso, diretora de responsabilidade corporativa e direitos humanos do Grupo L’Oréal no Brasil, descreve como a empresa encara direitos humanos e sustentabilidade como parte central da estratégia. Em entrevista, ela reforça que o objetivo é gerar impacto para as próximas gerações.
Pedrosa relembra a própria trajetória, destacando a educação como transformação de vida. Conta ter sido órfã na infância e ter encontrado oportunidades por meio de bolsas de estudo que mudaram seu caminho profissional.
A executiva explica que a L’Oréal atua com metas claras de sustentabilidade até 2030. O foco é ampliar inovação, circularidade e descarbonização, fortalecendo a presença do Brasil nesse ecossistema global.
Protocolos e investimentos
Ela cita o fundo de aceleração de 100 milhões de euros, voltado a pequenas e médias empresas com foco em temas como gestão hídrica e resíduos. Do Brasil, 67 projetos passaram pelo programa, com 13 selecionados, incluindo a brasileira Gás Verde.
Outro pilar citado é o Fundo L’Oréal para Mulheres, com contribuição global de cerca de 50 milhões e atendimento a mais de 13 mil mulheres no Brasil, em iniciativas de apoio a elas em situação de vulnerabilidade.
Tecnologia e diversidade
A executiva destaca a estratégia L’Oréal Beauty Tech, com sete centros de pesquisa no mundo, um deles no Rio de Janeiro. Entre os avanços, o mapeamento de tons de pele e tipos de cabelo no Brasil orienta inovação e inclusão.
Pedroso afirma que a diversidade brasileira é diferencial para inovação em produtos, embalagens e ingredientes, conectando tecnologia a pessoas reais. A presença local é vista como vantagem competitiva.
Direitos humanos na prática
Segundo ela, desde 2024 a L’Oréal divulga um relatório global de direitos humanos, conectando cadeias de valor e práticas ao respeito a normas internacionais. A liderança ressalta que o tema não é apenas compliance, mas estratégia de negócio.
Ao falar de legado da agenda ESG, a diretora destaca exemplos locais, como o programa Beleza Mais Diversa e a plataforma L’Oréalistar. Ela cita ainda a campanha #VemProMovimentoDoRefil como impulso à economia circular.
Perspectivas de carreira e impacto
Para Pedroso, o sucesso é gerar impacto para gerações futuras, por meio de projetos sociais, sustentabilidade e inovação. O objetivo é ampliar oportunidades e transformar realidades com políticas públicas.
Ela encerra destacando a responsabilidade de quem ocupa posições de poder. Afirma que mulheres negras podem liderar transformações e precisam se apoiar mutuamente.
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