Museus recebem orientação para garantir sustentabilidade a longo prazo

A Verge lançou um programa de associação para ajudar instituições artísticas a reter talentos e melhorar a cultura interna.
A iniciativa responde a cortes de financiamento e desengajamento de colecionadores, que geram insatisfação entre trabalhadores do setor.
O programa inclui a pesquisa de saúde organizacional chamada Workplace Advancement Instrument (WAI), que avalia comunicação, compensação e segurança psicológica.
Os membros têm acesso a workshops sobre comunicação intergeracional. O custo da associação é de R$ 25 mil por ano.
Uma pesquisa de 2023 revelou que dois terços dos trabalhadores de museus nos Estados Unidos consideram deixar seus empregos devido a salários baixos e burnout.

Iniciativa da Verge visa melhorar a saúde organizacional em museus

A Verge, agência de recursos humanos, lançou um programa de associação focado em ajudar instituições artísticas a reter talentos e aprimorar a cultura interna. A iniciativa surge em um momento crítico, em que museus e galerias enfrentam cortes de financiamento e desengajamento de colecionadores, resultando em uma crescente insatisfação entre os trabalhadores do setor.

O programa inclui uma pesquisa de saúde organizacional, chamada Workplace Advancement Instrument (WAI), que avalia aspectos como comunicação, compensação e segurança psicológica. Os resultados são compartilhados com as organizações e candidatos a emprego, permitindo uma melhor adequação entre as expectativas dos trabalhadores e as ofertas das instituições. Lise Ragbir, cofundadora da Verge, destaca que a introspecção é fundamental para a sustentabilidade a longo prazo das organizações.

Além da pesquisa, os membros do programa têm acesso a workshops que abordam questões emergentes, como a comunicação entre diferentes gerações de funcionários. O custo da associação é de R$ 25 mil por ano, e entre os primeiros aderentes estão a Dia Art Foundation e a Helen Frankenthaler Foundation.

Desafios enfrentados por trabalhadores do setor

Uma pesquisa realizada pela Museums Moving Forward (MMF) em 2023 revelou que dois terços dos trabalhadores de museus nos EUA consideram deixar seus empregos devido a salários baixos e burnout. Os dados indicam que aqueles que enfrentaram discriminação e assédio são os mais propensos a sair. A Verge, que já atua com organizações comerciais e sem fins lucrativos, tem se concentrado principalmente em fundações e museus.

A iniciativa da Verge também é uma resposta ao aumento da diversidade no setor. Com a previsão de que, até 2045, a população dos EUA será composta por mais de 50% de pessoas de cor, a necessidade de adaptar as práticas organizacionais se torna urgente. A falta de preparação para essas mudanças demográficas pode comprometer a viabilidade das instituições artísticas.