Walmart destaca qualidade essencial que busca em seus funcionários

A integridade e a confiabilidade nas relações de trabalho são cada vez mais valorizadas por líderes de grandes empresas. Donna Morris, diretora de pessoas da Walmart, enfatiza que a capacidade de cumprir compromissos é um diferencial importante em seus funcionários. Para ela, entregar resultados antes do prazo é uma característica que se destaca. “É melhor entregar cedo do que tarde”, afirma.

Morris, que supervisiona 2,1 milhões de funcionários, também valoriza a disposição para assumir novas responsabilidades. Ela observa que colaboradores que se oferecem para novos desafios, mesmo com uma carga de trabalho já elevada, são considerados “total green flags”. No entanto, especialistas alertam que essa atitude pode levar à sobrecarga de trabalho, afetando a saúde mental e a produtividade.

Drew McCaskill, especialista em carreira do LinkedIn, ressalta que prometer mais do que se pode cumprir pode prejudicar a confiança entre empregado e empregador. Ele recomenda que os profissionais só se comprometam com projetos que realmente podem gerenciar. “Quando o trabalho começa a custar seu sono ou sanidade, é hora de falar”, adverte.

Para otimizar a produtividade sem cair na armadilha do burnout, Laura Mae Martin, conselheira de produtividade do Google, sugere que os colaboradores atuem como seus próprios assistentes. Isso envolve eliminar distrações e fazer pausas estratégicas para manter o foco e a energia. Ao seguir essas orientações, os profissionais podem se destacar e ampliar suas oportunidades de carreira.