- A indústria da música vive um combate continuado contra abuso sexual, com mudanças legais recentes abrindo janelas retroativas para ações civis em Nova York e Califórnia, visando accountability institucional.
- Um estudo global de 2024 mostrou que três em cada cinco mulheres na música já sofreram assédio sexual e uma em cada cinco, violência sexual; mais de setenta por cento não denunciaram.
- As mudanças legais não bastam; a cultura e o silêncio institucional continuam favorecendo interesses de reputação e receita sobre a segurança das pessoas.
- A The 100 Percenters lançou o Safe Music Business Pledge, com quatro princípios: manter pessoas seguras, denunciar abuso, recusar tolerância a comportamento inadequado e criar espaços seguros, buscando adesão de gravadoras, editoras e gestores.
- Organizações como Recording Academy, BMI, SONA e outras já assinaram; o movimento destaca que cumprir o compromisso não garante segurança automática, mas sinaliza responsabilidade e abertura para mudanças estruturais.
O movimento #MeToo encontrou na indústria da música um terreno de debates prolongados. Sobreviventes falaram publicamente, enfrentando custos pessoais, enquanto o setor respondeu com silêncios, apenas com casos isolados. A cobrança não foi suficiente para mudanças sistêmicas.
Historicamente, prazos legais para vítimas variavam entre estados. Nova York ampliou janelas de ação civil e criminal em casos de violência sexual. A Califórnia também reestabeleceu caminhos de responsabilização, com alterações que não foram retroativas em alguns casos.
Casos de maior repercussão e investigações expuseram falhas institucionais, não apenas situações individuais. Enquanto o escrutínio cresce, a indústria precisa enfrentar padrões que privilegiaram reputação e lucro em detrimento da segurança de pessoas que trabalham com música.
Contexto legal e mudanças
Em 2022, Nova York aprovou o Adult Survivors Act, abrindo janela retroativa para ações civis. A cidade também criou a Victims of Gender-Motivated Violence Act, ampliando caminhos de reivindicação. Mais de 3.500 queixas surgiram até 2023, com destaque para a indústria musical.
A Califórnia ampliou ou abriu janelas retroativas por meio da Sexual Abuse and Cover-up Accountability Act e da Justice for Survivors of Sexual Assault Act, em vigor desde 2026. As leis visam tornar mais realistas as possibilidades de responsabilização, independentemente do tempo passado.
Essas mudanças legislativas indicam uma reação da sociedade à violência sexual, buscando caminhos mais acessíveis para que sobreviventes busquem reparação e justiça. A cultura também está sendo impactada por essas novas possibilidades de denúncia.
> Em ambientes informais de música, o abuso de poder pode ocorrer em estúdios, eventos e contratos. Tiffany Red reforça a necessidade de transformar esse cenário.
Safe Music Business Pledge
Apesar das leis, a indústria ainda busca acordos práticos para transformar o ambiente de trabalho. The 100 Percenters criou o Safe Music Business Pledge, com quatro compromissos diretos: manter pessoas seguras; denunciar assédio; recusar comportamentos abusivos; criar espaço seguro para quem não se sente protegido.
Gravações, editoras, gestão, estúdios e agências já aderiram a esse compromisso, junto a organizações como Recording Academy, BMI, SONA e outras. A iniciativa convida mais empresas a se engajar com artistas, produtores e funcionários.
O pacto não garante automaticamente segurança, mas sinaliza reconhecimento do problema. O objetivo é estabelecer padrões que orientem conduta e proteção em toda a indústria da música.
Os próximos passos envolvem adesões adicionais e disseminação do modelo de mensagem para facilitações de contato com empresas. O compromisso atua como marco concreto para que criadores possam trabalhar com menos riscos.
O Safe Music Business Pledge representa uma resposta prática à necessidade de mudança cultural. A indústria precisa transformar promessas em ações reais para que cada sala de criação seja segura.
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