Geração Z busca trabalho menos estressante e bem remunerado

Quase oitenta por cento da Geração Z nos Estados Unidos deseja empregos que ajudem outras pessoas.
O estudo da Gallup, em parceria com a Fundação Walton e Harvard, mostra que trabalhar com cuidado pode contribuir para o bem-estar mental.
Divulgações indicam que quem busca impacto positivo também vê significado na vida, com 89% dos entrevistados dizendo sentir que sua vida tem propósito.
Barreiras citadas incluem uso excessivo de tecnologia, problemas de saúde mental e falta de relacionamentos pessoais; ainda, quase metade teme que empregos na área de cuidados não paguem o suficiente.
A pesquisa, realizada em dezembro de 2025 com 2.436 jovens de 13 a 28 anos, também aponta que cerca de metade deseja um emprego que pague suficientemente e não seja muito estressante.

O estudo conjunto da Gallup, em parceria com a Fundação da Família Walton e o projeto Making Caring Common da Universidade de Harvard, analisa como a Geração Z nos Estados Unidos enxerga trabalho, propósito e bem-estar. A pesquisa foi realizada em dezembro de 2025 com 2.436 jovens de 13 a 28 anos.

A maior parte dos entrevistados diz que pretende atuar em empregos que ajudem outras pessoas, procurando impacto positivo no cuidado. Dados apontam relação entre esse objetivo e a percepção de significado na vida.

A pesquisa aponta que a busca por propósito está associada ao bem-estar mental, com 89% daqueles que desejam contribuir sentindo que a vida tem mais significado. A equipe envolvida ressalta que o envolvimento social pode reduzir sofrimento mental.

Barreiras ao significado

Membros da Geração Z reconhecem dificuldades como uso excessivo de tecnologia, problemas de saúde mental e falta de relacionamentos presenciais como obstáculos para uma vida com propósito.

Entretanto, empregos voltados ao cuidado apresentam desafios, como remuneração considerada baixa e desgaste emocional. Cerca de metade dos jovens cita finanças como entrave.

Outra metade aponta que buscar um emprego que pague o suficiente, sem alto estresse, é a principal prioridade. Desalinhamento entre remuneração e demanda emocional afasta potenciais profissionais.

A pesquisa também registra que tensões atuais ligadas ao sucesso pessoal aumentam o estresse entre jovens, especialmente entre os de 19 a 21 anos, influenciando a busca por propósito.

O que pode mudar

Especialistas indicam que ampliar a percepção de propósitos no trabalho pode favorecer a saúde mental. Recomenda-se que empregadores e educadores destacem atividades com impacto comunitário nas vagas e currículos.

Gerentes de contratação e escolas são orientados a apresentar opções de carreira que promovam propósito, mantendo diálogo sobre como tarefas ajudam na vida individual e coletiva.