Mulheres CEOs enfrentam maior risco de demissão e menor permanência no cargo

Mulheres que ocupam cargos de CEO enfrentam desafios significativos no ambiente corporativo, conforme revela um estudo da consultoria Russell Reynolds. De acordo com a pesquisa, essas líderes têm 33% mais chances de serem demitidas em comparação aos homens. Além disso, a média de permanência no cargo é de apenas 5,2 anos, enquanto os homens permanecem por 7,9 anos.

Os dados, que fazem parte do Índice Global de Rotatividade de CEOs da Russell Reynolds, indicam que apenas 13% dos novos CEOs nomeados no primeiro trimestre de 2025 eram mulheres. A análise abrangeu 1.142 transições de CEOs em empresas de capital aberto em 25 países, destacando a desigualdade de gênero no topo das organizações.

Flávia Leão, chefe da consultoria no Brasil, enfatiza que, se não houver mudanças significativas, a paridade de gênero no comando das empresas só será alcançada em 72 anos. Essa situação reflete um cenário preocupante, onde a rotatividade desigual entre os gêneros continua a ser um obstáculo para a equidade no ambiente de trabalho.

A pesquisa evidencia que a permanência das mulheres em posições de liderança é mais curta, o que pode impactar não apenas suas carreiras, mas também a cultura organizacional das empresas. A urgência de ações efetivas para promover a igualdade de gênero se torna cada vez mais evidente, à medida que os dados revelam a necessidade de um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo.