- Uma pesquisa do Datafolha, encomendada pelo Movimento Pessoas à Frente, mostra que 83% dos brasileiros apoiam a regulamentação do teto salarial no serviço público.
- O levantamento indica que 94% dos entrevistados defendem avaliações de desempenho para servidores.
- A pesquisa revela forte oposição aos supersalários, que em 2024 somaram R$ 10,5 bilhões no Judiciário, superando o teto constitucional de R$ 46.366,19.
- A diretora-executiva do Movimento Pessoas à Frente, Jessika Moreira, afirma que a classe política deve atender aos anseios da população sobre o tema.
- Além disso, 82% dos entrevistados apoiam a reserva de vagas para grupos diversos em concursos públicos e 80% defendem a criação de cargos de liderança para esses grupos.
BRASÍLIA — Uma pesquisa recente do Datafolha, encomendada pelo Movimento Pessoas à Frente, revela que 83% dos brasileiros apoiam a regulamentação do teto salarial no serviço público. Além disso, 94% defendem avaliações de desempenho para servidores, refletindo uma demanda por maior eficiência e diversidade nas contratações.
O levantamento mostra que a população é contrária aos supersalários, que frequentemente ultrapassam o teto constitucional de R$ 46.366,19, equivalente ao salário de um ministro do Supremo Tribunal Federal (STF). Em 2024, os pagamentos acima do teto no Judiciário somaram R$ 10,5 bilhões, incluindo benefícios como auxílio saúde. Em 2021, 93% dos entrevistados já se manifestavam contra esses auxílios.
Jessika Moreira, diretora-executiva do Movimento Pessoas à Frente, destaca que a classe política deve responder aos anseios da população, que clama por soluções para a questão dos supersalários. A pesquisa, realizada entre 9 e 12 de junho de 2025, entrevistou 2.008 pessoas e apresenta uma margem de erro de dois pontos percentuais.
Estabilidade e Avaliação de Desempenho
A pesquisa também indica que 75% dos brasileiros acreditam que a estabilidade no serviço público é essencial para proteger os servidores de pressões. Ao mesmo tempo, 94% defendem que esses funcionários sejam avaliados constantemente, com recompensas e responsabilidades baseadas em seu desempenho.
Eduardo Couto, coordenador de Conhecimento do movimento, afirma que a combinação de estabilidade com gestão de desempenho é crucial para melhorar a qualidade dos serviços públicos. A Câmara dos Deputados está elaborando uma proposta de reforma administrativa que deve abordar tanto os supersalários quanto a avaliação de desempenho.
Diversidade em Concursos Públicos
Outro ponto destacado na pesquisa é o apoio à diversidade nas contratações. 82% dos entrevistados concordam em reservar vagas para mulheres, pessoas negras, indígenas e quilombolas em concursos públicos. Além disso, 80% apoiam a criação de vagas em cargos de liderança para esses grupos.
Os brasileiros avaliaram o serviço prestado pelos funcionários públicos com uma nota média de 6,9, um aumento em relação à pesquisa anterior. Essa avaliação é especialmente positiva para aqueles que atendem diretamente à população, com 61% dos entrevistados atribuindo notas altas a esses servidores. A pesquisa evidencia um desejo por modernização na administração pública, com a reforma administrativa sendo vista como um passo importante.
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