- Estudo da LLYC Brasil aponta recuo de aproximadamente um terço no compromisso público das empresas com pautas de diversidade.
- O volume de mensagens sobre diversidade caiu de cerca de 27 milhões para aproximadamente 12 milhões, e a cobertura da imprensa também diminuiu entre 2023 e 2025.
- O silêncio no debate ampliou um ambiente digital mais hostil, com conteúdos agressivos ganhando espaço.
- Sistemas de inteligência artificial tendem a reproduzir vieses presentes no ambiente online, associando temas de diversidade a estereótipos de gênero e orientação.
- A pesquisa, que abrange doze países, indica que a saída é retomar uma comunicação contínua e responsável das empresas, mantendo presença constante em temas de diversidade.
Em meio às discussões sobre diversidade, uma pesquisa da consultoria LLYC Brasil aponta queda significativa no engajamento de empresas com pautas inclusivas. O levantamento, divulgado nas vésperas do Dia Internacional do Orgulho LGBT, aponta recuo no posicionamento público das companhias e impacto nas narrativas nas redes. A análise envolve mais de 15 milhões de notícias e 200 milhões de interações online.
A responsável pelo Comitê de Diversidade da LLYC Brasil afirma que houve uma redução de cerca de um terço no compromisso público das empresas com a pauta. Segundo a executiva, a conversa sobre diversidade começou a diminuir à medida que empresas deixaram de apoiar mensagens nas redes e na mídia convencional.
Contexto e dados de base
A pesquisa mapeou a circulação de mensagens sobre diversidade, observando uma queda de volume de cerca de 27 milhões para 12 milhões. A cobertura da imprensa sobre o tema também recuou, com 2023 registrando o dobro da cobertura de 2025. A análise sugere que a menor visibilidade enfraqueceu narrativas positivas ligadas à inclusão.
Ambiente digital e hostilidade
A executiva aponta que o silêncio empresarial não gerou tranquilidade no ambiente virtual. Pelo contrário, surgiu espaço para conteúdos mais agressivos e sutis. A diminuição de mensagens positivas abriu espaço para discursos de hostilidade nas redes e em plataformas de IA.
Inteligência artificial e vieses
O estudo destaca que sistemas de IA tendem a reproduzir vieses existentes no ecossistema digital. Conceitos como sucesso e independência passam a ser associados mais frequentemente a perfis cisgênero e heterossexuais, enquanto conteúdos da comunidade LGBT aparecem ligados a medo e necessidade de apoio emocional. As mensagens sobre cada tema têm moldado percepções.
Panorama internacional
Embora fatores políticos sejam citados como parte do cenário, a análise abrange 12 países, incluindo Brasil, Estados Unidos, Argentina e Espanha. Tendências semelhantes aparecem fora do Brasil, indicando fenômeno global. Mesmo mercados com apoio institucional à diversidade registraram recuo na cobertura.
Caminhos para reverter
A diretora da LLYC Brasil defende a retomada de uma comunicação contínua e responsável por parte das empresas. Mais do que ações pontuais, a recomendação é manter presença consistente no debate público com mensagens positivas sobre diversidade e respeito. A ausência institucional tende a aprofundar o desequilíbrio no debate dominado por algoritmos.
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