Mulheres em liderança: um caminho para a eficácia e inovação nas empresas e no setor público

A presença de mulheres em posições de liderança tem demonstrado impactos positivos no desempenho financeiro das empresas e na formulação de políticas públicas. Um estudo da consultoria McKinsey & Company revela que empresas com maior diversidade nos conselhos de administração têm 21% mais chances de obter lucratividade acima da média. Além disso, a diversidade é associada a uma maior capacidade de inovação e a uma tomada de decisão mais eficaz.

O projeto de lei nº 1.246/2021, que propõe a reserva de 30% das vagas em conselhos de administração para mulheres, aguarda inclusão na pauta do Senado. Essa iniciativa visa aumentar a representatividade feminina, que atualmente é de apenas 25% nos cargos de alta liderança no serviço público federal. Uma pesquisa do Datafolha, encomendada pelo Movimento Pessoas à Frente, aponta que 90% da população acredita que mais mulheres na gestão melhorariam o serviço público.

Para alcançar os 30% previstos, o projeto estabelece um aumento progressivo de 10% a cada 12 meses. Penalidades serão aplicadas em caso de descumprimento, como a impossibilidade de eleger ou reeleger conselheiros até que a norma seja cumprida. O texto também prevê que um terço das vagas reservadas seja ocupado por mulheres negras ou com deficiência, promovendo a interseccionalidade nas políticas de equidade.

Experiências internacionais, como as da Noruega e da França, que implementaram cotas de 40% para mulheres em cargos de liderança, mostram resultados positivos em governança e inovação. A aprovação do projeto de lei nº 1.246/2021 representa um passo importante para corrigir desigualdades históricas e promover uma gestão mais eficiente e transparente, tanto no setor público quanto no privado.