Escritório não é mais experiência presa ao computador, diz especialista em RH

Pesquisa com mais de 1.064 empresas aponta que desenvolvimento profissional e saúde mental são prioridades dos trabalhadores.
O estudo evidencia que o trabalho híbrido já é realidade, não apenas tendência, e continua presente nas vagas.
O escritório é visto hoje como espaço de convívio e conexão, não apenas de ficar diante do computador.
Atualizações da NR-1 estimularam as empresas a tratar o bem-estar emocional com mais seriedade.
Perfil atual dos colaboradores indica previsibilidade no ambiente de trabalho e clareza de evolução, o que pode melhorar a produtividade quando alinhado à cultura da empresa.

A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto, mas uma pesquisa recente aponta que esse modelo já não é mais o principal diferencial competitivo na atração de profissionais. O Anuário de Benefícios e Práticas Corporativas de 2026 entrevistou mais de 1064 empresas e mostrou mudanças na prioridade dos trabalhadores.

Desenvolvimento profissional e saúde mental aparecem entre as primeiras preocupações dos colaboradores. Mesmo assim, o trabalho híbrido segue presente e já é visto como uma realidade, não apenas como tendência, segundo a especialista em RH Josiane Lima.

A qualidade do ambiente de trabalho passou a influenciar diretamente a saúde mental dos funcionários, impulsionada por novas regras e pelo amadurecimento das empresas ao lidar com bem-estar emocional. O tema é tratado com maior seriedade pelas organizações.

Evolução da saúde ocupacional e atualização regulatória

Segundo Josiane Lima, as atualizações da NR-1 incentivaram as instituições a tratar a saúde mental com mais rigidez, indo além do cumprimento formal. O foco agora envolve bem-estar emocional dentro das estruturas organizacionais.

Ela aponta que o cenário atual valoriza a comunicação eficaz entre empregados e liderança, além de um ambiente de trabalho previsível e com clareza de oportunidades de evolução. Quando o RH incorpora esses elementos, a produtividade tende a melhorar.

O estudo indica que, com a incorporação dessas práticas na cultura empresarial, resultados de desempenho tendem a apresentar ganhos. A especialista enfatiza que o diálogo aberto é essencial para manter a saúde mental em alta sem prejudicar a eficiência.