Um em cada quatro executivos brasileiros busca novas oportunidades de emprego

A insatisfação salarial e o fraco desempenho das empresas estão levando 25% dos executivos brasileiros a atualizar seus currículos em busca de novas oportunidades. O dado é parte do estudo *Talent Trends Leadership 2025*, da Page Executive, que entrevistou 4 mil líderes em 36 países. No Brasil, 49% dos executivos expressam descontentamento com seus salários, um índice que supera a média global.

A pesquisa revela que dois terços dos executivos brasileiros não tentaram negociar aumentos salariais, e entre os que tentaram, apenas 13% conseguiram um aumento, bem abaixo da média global de 30%. Humberto Wahrhaftig, diretor-executivo da Page Executive, destaca que a insatisfação é um reflexo do cenário de incerteza econômica, que leva os líderes a reavaliar suas carreiras.

Fatores de Insatisfação

Além da remuneração, outros fatores influenciam a decisão de troca de emprego. 45% dos executivos buscam um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto 21% estão insatisfeitos com as decisões da liderança. O interesse em oportunidades internacionais e o desalinhamento com a cultura da empresa também são motivos relevantes, com 19% e 16%, respectivamente.

A questão dos bônus é igualmente preocupante. Apenas 52% dos executivos brasileiros receberam bônus nos últimos 12 meses, um número que se equipara à média da América Latina, mas que está abaixo da média global de 64%. Wahrhaftig ressalta que, para reter talentos, as organizações devem oferecer remuneração competitiva e oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de promover um ambiente de trabalho que valorize a clareza e o reconhecimento.